Book Your stay now

Impressum

Schwarzer Adler Kitzbühel

Information lt. § 5 Abs. 1 E-Commerce-Gesetz
Firmenname: Dr. Christian Harisch e.U., Hotel Schwarzer Adler
Inhaber: Dr. Christian Harisch
Straße: Florianigasse 15
PLZ / Ort: A-6370 Kitzbühel
Telefon: +43 | 5356 | 6911 777
Fax: +43 | 5356 | 73939
Website: www.adlerkitz.at
E-Mail: hotel@adlerkitz.at
UID: ATU 46526004

Unternehmensgegenstand: Hotellerie
FN: 339846z
FB-Gericht: Landesgericht Innsbruck
Mitglied der Wirtschaftskammer Österreich, Wirtschaftskammer Tirol, Fachverband Hotellerie, Fachgruppe Hotellerie Tirol.
Berufsrecht/Gewerbeordnung abrufbar unter www.ris.bka.gv.at
Aufsichtsbehörde/Gewerbebehörde: Bezirkshauptmannschaft Kitzbühel

Brand Design, Konzept und Webdesign:

Alexander Kellas Creative Direction
E: office@alexanderkellas.com
www.alexanderkellas.com

 

Konzeption
und Technische Umsetzung

WESEO Digitalagentur
T: +43 800 400 877 | E: office@weseo.at
www.weseo.at

Image Photographie und Film:

Jork Weismann und Alexander Kellas

Fotos:

Dr. Christian Harisch, Kitzbühel Tourismus, Tirol Werbung, Martin Lugger, Albin Niederstrasser, Lukas Krösslhuber, Kitzbüheler Alpen, Fotowerk Nusser Aichner, Johannes Felsch, Roland Arnold, Dabering, Alexander Haiden.

 

Alle Inhalte auf dieser Website sind urheberrechtlich geschützt. Texte, Bilder, Grafiken, Sound, Animationen und Videos unterliegen dem Schutz des Urheberrechts und anderer Schutzgesetze. Der Inhalt darf nicht zu kommerziellen Zwecken kopiert, verbreitet, verändert oder Dritten zugänglich gemacht werden. Jede Nutzung, insbesondere die Speicherung in Datenbanken, Vervielfältigung, Verbreitung, Bearbeitung und jede Form von gewerblicher Nutzung sowie die Weitergabe an Dritte – auch in Teilen oder in überarbeiteter Form – ohne Zustimmung des Betreibers bzw. des Urhebers ist untersagt.

Nutzungsbedingungen, Gewährleistung, Haftung über Inhalt und Verlinkungen

Die Nutzung dieser Website erfolgt auf eigene Gefahr und eigenes Risiko. Wir übernehmen weder Gewähr für ständige Verfügbarkeit, noch für die veröffentlichten Beiträge, Angebote, Dienstleistungen und Services hinsichtlich Richtigkeit, Vollständigkeit und Funktionalität. Die Gewährleistung richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. Jegliche Haftung für Schäden, die direkt oder indirekt aus der Benutzung dieser Website entstehen, sind ausgeschlossen. Diese Website und die damit verbundenen Dienste werden unter dem Gesichtspunkt größter Sorgfalt, Zuverlässigkeit und Verfügbarkeit betrieben. Aus technischen Gründen ist es jedoch nicht möglich, dass diese Dienste ohne Unterbrechung zugänglich sind, dass die gewünschten Verbindungen immer hergestellt werden können oder, dass gespeicherte Daten unter allen Gegebenheiten erhalten bleiben. Die ständige Verfügbarkeit kann daher nicht zugesichert werden. IP-Konnektivität zu anderen Netzbetreibern erfolgt nach Maßgabe der Möglichkeiten. Jegliche Haftung für Probleme, die ihre Ursache in den Netzen Dritter haben, ist ausgeschlossen. Die Nutzung anderer Netzte unterliegt den Nutzungsbedingungen der jeweiligen Betreiber. Bei höherer Gewalt, Streiks, Einschränkungen oder Unterbrechungen kommen, wobei für derartige Ausfälle keine Haftung besteht. Bei Verlinkungen auf weitere Online-Angebote übernehmen wir keine Haftung über den Inhalt, Funktionalität und Verfügbarkeit der verlinkten Website(n). Dies gilt auch bei allen anderen direkten oder indirekten Verweisen oder Verlinkungen auf fremde Internetangebote. Links auf diese Website sind erwünscht, wenn sie als externe Links in einem eigenen Browserfenster gestaltet sind. Eine Übernahme des Hauptfensters in einen Frame des Linksetzers ist unzulässig. Sollte eine Website, auf die wir verlinkt haben, rechtswidrige Inhalte enthalten, so bitten wir um Mitteilung, der Link wird dann umgehend entfernt.

Genderdisclaimer – Gleichberechtigungsgrundsatz

Um die einfache Lesbarkeit der Inhalte und Dokumente auf dieser Website zu gewährleisten, wird auf geschlechtsspezifische Formulierungen verzichtet. Sämtliche verwendete personenbezogene Bezeichnungen auf der Website und allen eingebundenen Dokumenten gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter (m/w/d).